Ты работаешь в компании уже несколько лет, прекрасно справляешься со всеми обязанностями, ладишь с начальством, а тебя все еще не повысили, и ты совершенно не понимаешь почему? Тогда тебе срочно нужно прочитать нашу статью!
При принятии решения о повышении руководитель зачастую рассматривает не только способность работника качественно выполнять свои обязанности, но и ряд других не менее важных факторов.
Ниже описано 8 причин по которым, вероятно, ты все еще не отмечаешь свою новую должность в баре с подругами:
1. С тобой трудно коммуницировать
Ты можешь быть трижды работником года и самым лучшим специалистом в своей сфере, но если ты не умеешь общаться с людьми — повышения не жди. Начальство понимает, что человек, который не в силах наладить контакт с коллегами, не сможет качественно руководить отделом, а уж тем более вести переговоры со сторонними представителями.
Обрати внимание на то, как о тебе отзываются окружающие. Может быть, они считают тебя сложным или слегка странноватым человеком? Тогда, если тебе все еще важна твоя блистательная карьера, срочно ищи себе курсы по развитию навыков общения. Да, ты потратишь деньги и время, но зато приобретешь знания, которые помогут тебе не только получить повышение, но и завести друзей.
Кстати, сплетников и создателей офисных интрижек начальство тоже не жалует. Так что придётся найти золотую середину между отсутствием общения с коллегами и его переизбытком.
2. Ты психически неустойчивый человек
Вспомни-ка, не было ли такого случая, когда после очередной неудачи на работе ты швырнула степлер в стену, разбила кофейную чашку и заорала, что больше ты так жить не можешь? Точно не было? А если подумать?
Если ты агрессивный или же склонный к депрессиям человек, у которого были нервные срывы, попытки суицида или затянувшаяся апатия, то руководство вряд ли доверит тебе высокую должность. Неприятно, согласны. Но вместо того, чтобы обижаться на весь мир, лучше найди себе хорошего психотерапевта, который поможет решить все проблемы.
Кадр из сериала «Офис», 2005 г.
3. Ты не просишь о повышении
В этой жизни надеяться можно только на себя. Поэтому не жди, пока начальник сам предложит тебе должность и зарплату мечты. На рынке труда, также как и на любом другом рынке нужно уметь продавать. В данном случае себя. Умение убедить коллег и руководство в том, что ты готова к какой-либо должности это искусство. Прийти и просто сказать: «Я хочу» будет недостаточно. Подготовь список своих достижений, а также аргументов, выступающих ЗА то, чтобы тебя повысили. Ах да, и не забудь придумать, как ты будешь отвечать на каверзные вопросы своего босса.
4. Ты женщина
Хоть феминистки и начали «править миром», но начальника твоей компании, скорее всего, это не особо волнует. С одной стороны, его можно понять: он просто-напросто боится, что в один прекрасный день твой тест на беременность покажет две полоски, и ты на несколько ближайших лет, что называется, уйдёшь в закат. Если детей ты заводить не собираешься, то нужно объяснить это своему боссу. Но передумывать обратно нельзя. Ты, конечно, можешь потом похлопать глазками и сказать: «Так получилось», но после этого ни одна женщина в твоей компании не получит повышения. А женскую солидарность никто не отменял!
Кадр из сериала «Офис», 2005 г.
5. Ты не повышаешь свою ценность
Просто хорошо выполнять свои обязанности — мало. Это не станет причиной твоего повышения. А вот постоянное улучшение своих навыков, участие в жизни компании и помощь работе других отделов могут поспособствовать твоему росту. Во-первых, тебе нужно непрерывно развиваться: ходить на тренинги, общаться с профессионалами, посещать курсы повышения квалификации, а во-вторых, проявлять инициативу в компании: находить способы улучшать показатели, повышать качество обслуживания, предлагать эффективную рекламу и т.д. Когда начальник увидит, что ты можешь принести фирме намного бОльшую пользу, чем ты приносишь, находясь на своей должности, то, возможно, предложит тебе пути развития. Помни, в твоем повышении должна заключаться не только твоя выгода, но и выгода всей компании.
6. Ты не готова брать ответственность
Возможно, ты прекрасно выполняешь свои функциональные обязанности, предлагаешь инновационные идеи и являешься генератором гениальных стратегий развития компании. Но как только доходит до дела, ты прячешься под стол, как школьница, которую учитель хочет вызвать к доске. Возглавлять проекты, руководить людьми и брать на себя ответственность за ошибки, которые могут возникать при его выполнении — очень сложная задача. Готова ли ты к ней?
7. Ты недостаточно дисциплинирована
Постоянные опоздания, сорванные дедлайны, неуместное поведение на корпоративе, регулярные болезни — все это может стать препятствием на пути к работе мечты. Даже если тебе кажется, что это мелочи. Кстати, сидеть в Инстаграме или каждые 15 минут бегать покурить желающим подняться по карьерной лестнице тоже не рекомендуется.
Кадр из сериала «Офис», 2005 г.
8. Ты выгодна на своей должности
Допустим, ты — менеджер по продажам, который просто божественно продает товар или услугу. И зачем начальству повышать тебя до руководителя, который уже не будет напрямую общаться с клиентами? Они просто потеряют деньги и ценного сотрудника. Что делать? Демонстрируй те навыки, которые будут необходимы тебе на новой должности. Например, в данном случае менеджер по продажам может попытаться передать свой талант коллегам и таким образом докажет, что способен «вырастить под собой» уже нескольких выдающихся продавцов, которые принесут фирме гораздо большие деньги, чем приносишь ты одна.
Конечно же, мы не исключаем те случаи, когда компания вообще не заинтересована в развитии своих сотрудников или когда начальники «пропихивают» на высокие должности своих родственников. Наш совет: если ты чувствуешь, что уже переросла свою должность и никакие методы не помогают тебе продвинуться по карьерной лестнице, — меняй место работы. Всегда есть компании, где в твоих навыках и профессионализме будут заинтересованы.
